近日，自治區(qū)黨委出臺 《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的十二條措施》，打出崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的“組合拳”。

      《措施》提出開展專項談話、實施專項評估、形成專項清單，及時發(fā)現(xiàn)、及時使用、及時獎勵干部，結(jié)合年度考核結(jié)果運用，每年度開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選，對評選出的干部予以記功和獎勵。常態(tài)化獎勵在開展重大斗爭、處理突發(fā)事件、承擔(dān)重大專項工作中做出顯著成績和突出貢獻的干部和班子。

      《措施》提出加強和改進政治素質(zhì)考察、改進年度考核、強化優(yōu)者獎的正向激勵，推進干部能上能下，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足、擔(dān)當(dāng)奉獻。

      《措施》注重調(diào)動和保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，提出精準把握政策界限。防止問責(zé)泛化，嚴肅查處誣告陷害行為，為廣大干部擔(dān)當(dāng)作為卸下包袱。加強對被問責(zé)干部的管理教育，區(qū)分具體情形明確受處理干部的重新使用，形成“上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為個人擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良性循環(huán)。

      《措施》狠下決心為基層減負，大力倡導(dǎo)開短會、講短話、發(fā)短文，加強和改進調(diào)查研究工作，防止過度留痕，杜絕責(zé)任“甩鍋”，為基層擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)造更多有利條件。

       自治區(qū)黨委印發(fā)的《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為十二條措施》，彰顯能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，為廣大干部鼓勁加油、賦能松綁，努力營造敢想敢干敢擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?。事在人為，業(yè)靠人興。《措施》緊密結(jié)合實際，針對干部隊伍中存在的不想為、不會為、不敢為問題，靶向發(fā)力、精準施策，打出健全完善培養(yǎng)機制、激勵機制、考核機制、容錯機制等方面的“組合拳”，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰。擔(dān)當(dāng)，是新時代賦予的使命。廣大黨員干部要以《措施》的制定出臺為鼓舞，進一步增強交卷意識、交賬意識、成果意識，養(yǎng)成說了就干、馬上就辦、辦就辦好的工作風(fēng)氣，大力發(fā)揚蒙古馬精神，以雷厲風(fēng)行、快馬加鞭的好作風(fēng)， 為加快建設(shè)現(xiàn)代化內(nèi)蒙古作出新的更大貢獻。

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